Наши услуги

Мы проводим.....

Цены на проведение оценки профессиональных рисков

Цена за 1 рабочее место от 1000 руб.

Зачем проводить оценку профессиональных рисков

Оценка рисков помогает уменьшить вероятность возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на конкретном рабочем месте. Она также позволяет выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь. Оценка рисков способствует повышению мотивации работников соблюдать требования охраны труда, улучшению социальной защищенности и квалификации персонала, а также обеспечению экологической безопасности производства.

Когда необходимо проводить оценку профессиональных рисков

В соответствии с требованиями ст.214 ТК РФ и п.25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н Работодатель обязан провести оценку профессиональных рисков на всех рабочих местах своей организации независимо от того какие условиями труда на рабочих местах.

Целесообразно проводить оценку профессиональных рисков раз в пять лет после проведения специальной оценки условий труда для актуалицазии рисков с учётом условий труда вявленных СОУТ.

Либо актуализировать профессиональные риски при несчастных случаях, профессиональных заболеваниях, причиной которых стали неидентифицированные ранее опасности.

Штрафы за отсутствие оценки профессиональных рисков

Штраф за отсутствие оценки профессиональных рисков может составить (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • 50 000–80 000 руб. для организаций
  • 2 000–5 000 руб. для должностных лиц и ИП

Этапы проведения оценки профессиональных рисков
01

Приказ о проведении оценки

Работодатель

Для проведения оценки профессиональных рисков работодатель должен составить приказ, в котором необходимо утвердить комиссию, ответственную за проведение процедуры.

02

Перечень рабочих мест

Работодатель

Подготовить и утвердить перечень рабочих мест на основании штатного расписания. При составлении списка следует учитывать фактические рабочие места, а не количество занятых должностей. Можно не включать в перечень рабочих мест вакансии и рабочие места «удаленщиков». Посчитать количество рабочих мест для оценки профессиональных рисков также могут эксперты нашей организации, для этого вам необходимо прислать на наш адрес копию штатного расписания и сводную ведомость результатов специальной оценки условий труда (если такая имеется).

03

Заключить договор

Работодатель

Заключить договор с нами для проведения оценки профессиональных рисков. В нем будет указана стоимость, порядок оплаты, сроки, обязанности и ответственность сторон.

04

Проведение оценки профессиональных рисков

ОпОПР

В оговоренные рабочие дни наши эксперты приезжают к работодателю для проведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах, если требуется, то производят измерение вредных факторов условий труда на рабочих местах. При проведении оценки профессиональных рисков комиссия работодателя должна присутствовать. По запросу работодатель должен предоставить экспертам всю техническую информацию, которая нужна для оценки: например, марки и номера машин, сертификаты соответствия на оборудование, проект здания, где трудятся работники.

05

Оформление результатов

ОпОПР, Работодатель

После проведения оценки профессиональных рисков готовится пакет документов с информацией о каждом рабочем месте и выявленных опасностях, реестр (перечень) выявленных опасностей, план управления рисками по форме приложения 16 к Приказу №926. По каждой идентифицированной опасности работодатель должен разработать план мероприятий по снижению ее уровня.

06

Завершение оценки

Работодатель

Работодатель готовит приказ о завершении оценки профессиональных рисков. После этого оценка считается завершенной.

Цены на проведение СОУТ

Цена за 1 рабочее место от 1500 руб.

Зачем проводить СОУТ

Путем проведения специальной оценки условий труда определяются следующие аспекты:

  • Соответствие требованиям трудового законодательства РФ.
  • Обеспечение безопасности сотрудников в процессе работы.
  • Выявление наличия вредных условий труда.
  • Определение размера страховых и других взносов.
  • Определение необходимости приобретения индивидуальных и коллективных средств защиты.

Соблюдение безопасных условий работы сокращает риски возникновения травм или заболеваний у сотрудников, за которые придется выплачивать компенсацию.

Когда необходимо проводить СОУТ

Плановая специальная оценка условий труда в соответствии с ч.3. ст.3 ФЗ № 426-ФЗ проводится любыми организациями вне зависимости от организационно-правовой формы.

Исключением являются дистанционные, надомные сотрудники, чье здоровье не зависит от особенностей предприятия. В таком случае оценка условий труда не проводится.

Обязательно прохождение СОУТ юридическим лицам и ИП, у которых закончился срок действия предыдущей проверки. Плановая специальная оценка условий труда проводится раз в 5 лет.

Внеплановая специальная оценка условий труда обязательно проводят при следующих ситуациях:

  • Появление новых рабочих мест. В этом случае необходимо проверить только эти новые рабочие места. Если на уже существующем рабочем месте принят еще один специалист, проведение специальной оценки условий труда не требуется.
    Сроки проведения: в течение года с даты приема работника на новое место.
  • Изменение офиса, склада или другого помещения для деятельности работодателя. Все рабочие места по новому адресу считаются новыми и требуют проведения специальной оценки условий труда.
    Сроки проведения: в течение года с даты приема работника на новое место.
  • Выявление нарушений охраны труда трудовой инспекцией и вынесение предписания провести специальную оценку условий труда.
    Сроки проведения: в течение шести месяцев с даты предписания.
  • Изменение рабочего процесса или установка нового оборудования на рабочем месте, которое может повлиять на вредность работы. Если был приобретен новый компьютер, внеплановая оценка не требуется. Однако, если был установлен новый станок с существенно отличающимися характеристиками, скорее всего, потребуется проведение оценки.
    Сроки проведения: в течение года после изменения должностной инструкции или с подписания акта установки оборудования.
  • Использование работниками новых материалов или сырья, что может привести к изменению уровня вредного воздействия.
    Сроки проведения: в течение шести месяцев с даты документа, подтверждающего изменения.
  • Введение новых средств индивидуальной защиты для работников, что может привести к изменению уровня защиты.
    Сроки проведения: в течение шести месяцев с даты документа, подтверждающего изменения.
  • Произошел несчастный случай, связанный с работой, или у работника выявлено профессиональное заболевание.
    Сроки проведения: в течение шести месяцев с даты документа, подтверждающего происшедшее.
  • Недовольство работников предыдущей оценкой условий труда, и профсоюз или другой выборный орган предлагает провести специальную оценку условий труда с обоснованием.
    Сроки проведения: в течение шести месяцев с даты документа, подтверждающего изменения.

Штрафы за отсутствие СОУТ

Штраф за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение может составить (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • 60 000–80 000 руб. для организаций
  • 5 000–10 000 руб. для должностных лиц и ИП

Этапы проведения СОУТ
01

Приказ о проведении СОУТ

Работодатель

Для проведения СОУТ работодатель должен составить приказ, в котором необходимо утвердить комиссию, ответственную за проведение процедуры. Согласно законодательству, в состав комиссии должно входить нечетное количество сотрудников работодателя, включая руководителя или ИП, представителя профсоюза (если таковой имеется) и специалиста по охране труда или лицо, выполняющее его функции. Экспертов нашей организации включать в комиссию не нужно.

02

Перечень рабочих мест

Работодатель

Подготовить и утвердить перечень рабочих мест на основании штатного расписания. При составлении списка следует учитывать фактические рабочие места, а не количество занятых должностей. При подсчёте необходимо учитывать задекларированные рабочие места по прошлым проведённым СОУТ. Посчитать количество рабочих мест для СОУТ также могут эксперты нашей организации, для этого вам необходимо прислать на наш адрес копию штатного расписания и декларацию соответствия условиям труда на рабочих местах (если такая имеется).

03

Заключить договор

Работодатель

Заключить договор с нами для проведения СОУТ. В нем будет указана стоимость, порядок оплаты, сроки, обязанности и ответственность сторон.

04

Проведение СОУТ

ОпСОУТ

В оговоренные рабочие дни наши эксперты приезжают к работодателю для проведения измерений факторов условий труда на рабочих местах. При проведении СОУТ комиссия работодателя должна присутствовать. По запросу работодатель должен предоставить экспертам всю техническую информацию, которая нужна для оценки: например, марки и номера машин, сертификаты соответствия на оборудование, проект здания, где трудятся работники. Проверка рабочих мест может занять несколько дней.

05

Согласование и утверждение отчета СОУТ

ОпСОУТ, Работодатель

После проведения измерений нами готовится пакет документов с информацией о каждом рабочем месте и условиях труда в целом. В течение 30 календарных дней со дня передачи отчёта СОУТ работодатель должен подписать отчет и отправить копию титульного листа обратно нам по электронной почте.

06

Завершение СОУТ

ОпСОУТ, Работодатель

Мы в течение 10 рабочих дней размещаем сведения о проведенной СОУТ в Федеральной государстенной системе учета и в течение 3 рабочих дней отправляем подтверждение об этом — обычной почтой или электронной. Работодатель готовит приказ о завершении СОУТ. После этого СОУТ считается завершенной.

Вопрос - Ответ

Можно ли провести СОУТ своими силами?

Самостоятельно провести СОУТ нельзя, потому что для проведения спецоценки необходимо соответствовать требованиям ст.19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Как часто необходимо проводить СОУТ?

В соответствии с законодательством (ч. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ) СОУТ проводится раз в пять лет.

В случае возникновения следующих ситуаций проводится внеплановая СОУТ: несчастный случай на производстве, заболевание сотрудника из-за вредных или опасных условий труда, выявлены нарушения трудового законодательства трудовой инспекцией, создание новых рабочих мест или организация сменила место деятельности, изменилось сырьё, материалы или средства защиты, которые используют на производстве, изменились производственные процессы, которые влияют на условия труда.

Что является датой наступления основания для проведения СОУТ?

Срок проведения специальной оценки условий труда исчисляется со дня, когда сведения о результатах СОУТ внесли в информационную систему учета, а в отношении результатов СОУТ, в которых есть сведения о государственной или иной охраняемой законом тайне, — со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Какие компенсации положены по результатам СОУТ на рабочих местах с вредным классом?

Класс вредности 3.1 - Увеличение зарплаты не менее чем на 4%.

Класс вредности 3.2 - Увеличение зарплаты не менее чем на 4%, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска.

Классы вредности 3.3 и 3.4 - Увеличение зарплаты не менее чем на 4%, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска, установление сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

 

Есть ли утвержденные методики для оценки профрисков?

Методы оценки уровня профессиональных рисков работодатель определяет самостоятельно с учетом характера деятельности организации. Для разных процессов и операций можно использовать разные методы оценки (п. 22, 23 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков, утв. Приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926) — методы Файна-Кинни, матричный, Элмери, чек-листа. Их может использовать даже новичок в охране труда.

Нужна ли оценка профессиональных рисков, если в нашей организации на рабочих местах класс условий труда 2.0?

Не имеет значения, в каких условиях труда — допустимых или вредных — по результатам спецоценки работают сотрудники. Провести оценку профессиональных рисков нужно всем. Это требования ст. 214 ТК РФ и п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.